Juni 2012.“ Der Klägerin war von einem Vertreter der M GmbH bereits vor Ausspruch der Kündigung im August 2011 mündlich angeboten worden, dass eine Wiedereinstellung … Vom 01.03.08 bis … Eine Ausnahme hiervon besteht jedoch, wenn dem Arbeitgeber die Schwangerschaft beziehungsweise Entbindung nicht bekannt ist. Was, wenn der Verdacht falsch war? Das ist doch keine Wiedereinstellung, oder ??? Wiedereinstellung nach Kündigung Österreich. Für eine solche Kündigung be­nötigt der Dienstgeber die Zustimmung des Arbeits- und Sozialgerichts. Ich arbeite seit 4 Jahren für ihn und seine messebau firma und er sagte dass er mich (bedingt durc - Antwort vom qualifizierten Rechtsanwalt Erhält ein Arbeitnehmer eine personenbedingte Kündigung, dann bedeutet das Folgendes. Eine Wiedereinstellungszusage ist die verbindliche (einseitige) Zusage des Arbeitgebers, den Arbeitnehmer nach Beendigung seines Arbeitsverhältnisses zu einem bestimmten Zeitpunkt wieder aufzunehmen. Das Gericht ist verpflichtet, diese Frage in Ansprüchen nach dem Gesetz über … Ausgehändigt. Paradoxe Situation: Abfindung begehren, auf Wiedereinstellung klagen. Oft fehlt aus eigenem Antrieb heraus aber der Mut, trotz Unzufriedenheit etwas an der beruflichen Situation zu verändern. Wiedereinstellungsanspruch nach betriebsbedingter Kündigung (Memento vom 3. 1 TzBfG trotz Vorbeschäftigung. Katalog kostenlos bestellen; … 336 Abs. Anwälte prüfen Ansprüche von gekündigten Arbeitnehmern. Twittern Teilen Teilen. Wiedereinstellung nach wirksamer Verdachtskündigung. Ein Kollege ist zum 31.12.2015 wg. Nur sehr selten findet sich eine solche Wiedereinstellungsklausel in Aufhebungsverträgen und so bleiben Mitarbeitern nur der schwierigere Weg, um die Position zurückzubekommen. Neues Urteil zur Wiedereinstellung nach Kündigung auf Verdacht. Mein Chef hat mich zwei tage vor der gesetzlichen 1 monats Frist telefonisch über die Kündigung zum 30.6. 4. Ein Wiedereinstellungsanspruch kann grundsätzlich nur Arbeitnehmern zustehen, die zum Zeitpunkt der Kündigung … Wie kann ich mich und das Kind, falls es die ersten 12 Wochen übersteht, auch trotz der Probezeit schü - Antwort vom … Klagefrist. Share this on Whatsapp. Haufe Online Redaktion. Wiedereinstellung nach Arbeitnehmerkündigung. Ist es wirklich notwendig, die Kündigung auszusprechen, oder können Betroffene vielleicht vorübergehend anderweitig im Betrieb eingesetzt werden? Dabei klagt der Arbeitnehmer nicht auf Zahlung einer Abfindung, sondern auf Wiedereinstellung auf seinen alten Arbeitsplatz. Twittern Teilen Teilen. Schauen Sie umgekehrt erst nach mehr als fünf Jahre wieder beim Ex-Arbeitgeber vorbei, sondern vielmehr offen von Ihren Erfahrungen berichten und durch frisches Engagement und Leidenschaft für den neuen alten Arbeitgeber überzeugen. Die einfachste dabei setzt auf die Unterstützung und den Willen Ihres alten Arbeitgebers. Über 275 verschiedene Themen. RE: wiedereinstellung nach betriebsbedingter Kündi erst einmal vielen dank für die antworten. * Selbstverständlich können Sie das E-Book auch unabhängig von einer Newsletter-Anmeldung anfordern. Rückkehrregelungen beinhalten in solchen Fällen auch oftmals Spezifizierungen zur Abfindung. Eine betriebsbedingte Kündigung basiert auf der Prognose, dass Sie den Mitarbeiter nicht mehr weiterbeschäftigen können. 25.09.2020 2 Minuten Lesezeit (1) Urteil des Bundesarbeitsgerichts vom 27.05.2020. Er existiert vielmehr aufgrund Richterrechts (des Bundesarbeitsgerichts).Ist einem Arbeitnehmer gekündigt worden, kann er einen Anspruch auf Wiedereinstellung haben, wenn dieser ausnahmsweise aus Gründen von Treu und Glauben oder sonstigen Gründen (Rehabilitationsgedanke) erforderlich erscheint. Informationen zum Thema Wiedereinstellung, Wiedereinstellung nach Kündigung. Direct link. Zwischenzeitlich war er bei einer anderen Firma beschäftigt. Kostenlose Überprüfung auf Anspruch auf Abfindung oder Wiedereinstellung nach einer Kündigung. Probezeit nach Wiedereinstellung. 336a OR geltend gemacht werden. Übrigens, auch wenn viele glauben, dass eine Wiedereinstellung als Beamter nach eigener Kündigung nicht möglich ist, entspricht dies nicht der Wahrheit. Nur auf Verdacht, ein Mitarbeiter habe eine Straftat begangen? Ob Arbeitnehmer bei einer personenbedingten Kündigung ihren Anspruch auf Wiedereinstellung geltend machen können, hängt von der individuellen Situation ab. Schreiben Sie uns dazu bitte eine kurze E-Mail mit Link zu dieser Seite. Mit einer Klage auf Wiedereinstellung kann ein gekündigter Arbeitnehmer seine erneute Einstellung durchsetzen, wenn der Kündigungsgrund nicht mehr gegeben ist. Und was machen Sie jetzt so, nach Ihrer Kündigung? Aufgrund veralteter Technik und damit verbunden mehr Produktionsaufwand liegen die Preise des Unternehmens weit über den Marktpreisen. In Deutschland gilt die Unschuldsvermutung. Ein Bekannter hat einen Aufhebungsvertrag unterschrieben um einer Kündigung durch den Arbeitgeber zurvorzukommen. Gesetzliche Anrechnung der Karenz­zeiten für alle An­sprüche. Für die Wiedereinstellung nach Kündigung bedeutet das Folgendes. 07.08.2018 10:49 | Preis: ***,00 € | Arbeitsrecht Beantwortet von Rechtsanwalt Krim.-Dir. Jochen Mai ist Gründer und Chefredakteur der Karrierebibel. Auch nach einer betriebsbedingten Kündigung kann dem Arbeitnehmer nach der Rechtsprechung des … Was oft übersehen wird, aber häufig vorkommen kann: Die Kündigung führt zu einer Sperrzeit beim Arbeitslosengeld oder die Bundesagentur für Arbeit rechnet die Abfindung auf das Arbeitslosengeld an. Fakt ist aber: Fällt der personenbedingte Kündigungsgrund bereits während der Kündigungsfrist weg, haben Arbeitnehmer gute Chancen, eine Wiedereinstellung zu erwirken. Dies ist beispielsweise der Fall, wenn eine betriebsbedingte Kündigung aufgrund von Einsparungen ausgesprochen wurde. Demnach geht jeder erst einmal davon aus, dass Du als Nicht-Beamter glücklich … Nur wenn klar ist, wie die Wiedereinstellung abläuft und welche Tätigkeitsbereiche infrage kommen, vermeiden Sie böse Überraschungen und langwierige Diskussionen. Doch wie sieht es bei einer personenbezogenen Kündigung aus? Ergebnis: Der gekündigte Mitarbeiter … Fällt der Grund für die betriebsbedingte Kündigung während des Laufs der Kündigungsfrist weg, erwirbt der Arbeitnehmer einen Anspruch auf Wiedereinstellung. In einem solchen Fall werden regelmäßig Aufhebungsverträge geschlossen, die das Ende des Arbeitsverhältnisses regeln. Ansonsten ist die Befristung mit Sachgrund nach §14 Abs. In einigen Fällen kann ein Arbeitnehmer, wenn er zu guten Konditionen ausschied, vom Arbeitgeber bei der Suche nach einer Wiedereinstellung besondere Priorität erhalten. Frage: „Ich wurde ohne Grund entlassen. Die Probezeit beträgt 6 Monate. Damit stellt der Wiedereinstellungsanspruch eine Art Spiegel des Kündigungsschutzes dar: Was im Zeitpunkt des Ausspruchs der Kündigung zur Unwirksamkeit der Kündigung geführt hätte, soll nach Ausspruch der Kündigung grundsätzlich einen Anspruch auf Wiedereinstellung begründen. Wiedereinstellung nach der Kündigung? Erstberatung nach Kündigung des Arbeitsverhältnisses (3) Sie ... Sie sind mit der angebotenen Abfindung nicht einverstanden oder wollen eine Wiedereinstellung? Kommt es nach einer zunächst endgültig beabsichtigten Betriebsstilllegung später doch noch zu einer Betriebsfortführung durch einen Betriebserwerber, liegt zwar ein Betriebsübergang vor; die Kündigung ist aber nicht nach § 613 … Genauso sieht es aus, wenn das Unternehmen die Kündigung ausspricht, weil der Mitarbeiter unzuverlässig war, dem Betrieb geschadet hat oder einfach über einen längeren Zeitraum immer wieder mit schlechten Leistungen aufgefallen ist. August 2019 werden Zeiten der Elternkarenz für Ansprüche, die sich nach der Dienstzeit beim selben Arbeitgeber richten voll berücksichtigt. Wichtig ist zunächst, dass Sie sich nicht zu viel Zeit lassen. Sie erhalten zumindest Ihre gesetzliche Kündigung, auch wenn Ihr Vertrag sagt, … Das ist doch keine Wiedereinstellung, oder ??? Ferner müssen bestimmte Fristen eingehalten werden. Ich stehe vor der folgenden Situation. Wir zeigen, in welchem Fall ein solches Szenario möglich ist und wie die Wiedereinstellung nach einer Kündigung funktionieren kann…. Wiedereinstellung nach Kündigung: Das müssen Arbeitgeber wissen, Newsletter abonnieren und e-Book zum Thema Arbeitszeugnis erhalten!*. d OR i.v.m. Beispiele dafür wären chronische Erkrankungen, die mit körperlichen Einschränkungen einhergehen, oder der dauerhafte Verlust der Fahrerlaubnis für eine Tätigkeit, bei der der Führerschein Grundvoraussetzung ist. Der Wiedereinstellungsanspruch nach betriebsbedingter Beendigung des Arbeitsverhältnisses Sharing. Sobald Sie erfahren, dass Ihre alte Stelle doch weiterbesteht und die Kündigung somit gar nicht zustande gekommen wäre, sollten Sie eine Frist von maximal vier Wochen einhalten, um überhaupt die Chance auf eine Wiedereinstellung zu wahren. Entscheidet das Employment Appeals Tribunal über eine Beschwerde wegen ungerechtfertigter Entlassung zugunsten des Arbeitnehmers, kann es eine Wiedereinstellung, Wiedereinstellung oder Entschädigung zusprechen. Haben Sie betriebsbedingte Kündigungen ausgesprochen, kann ein gekündigter Mitarbeiter von Ihnen nur Wiedereinstellung verlangen, wenn: sein Arbeitsverhältnis wirksam betriebsbedingt gekündigt wurde, er Kündigungsschutz nach dem Kündigungsschutzgesetz genießt, Denn erst dort ist der Arbeitgeber regelmäßig gezwungen, mit dem Grund herausrücken, sofern die Kündigung, wie so oft, einen Kündigungsgrund nach … Wer entlassen wird, … Das ist zum Beispiel möglich, wenn die Kündigung des Arbeitnehmers nicht rechtskräftig war. Wiedereinstellung nach Kündigung, Aufhebungsvertrag oder . Das macht den Eindruck, als würde man die gerade getroffene Entscheidung doch noch in Frage stellen und einen Rückzieher machen wollen, hat in der Praxis aber einen speziellen Nutzen, wenn die Kündigung eben nicht einseitig war, sondern von Arbeitnehmer und Arbeitgeber gemeinsam beschlossen wurde. Betriebsbedingte Kündigung – klagen Sie auf Wiedereinstellung 23.05.2009 Viele Arbeitnehmer sind der Meinung, sie hätten einen Anspruch auf eine Abfindung nachdem sie eine betriebsbedingte Kündigung erhalten haben. Ihm wurde weiterhin mündlich eine Wiedereinstellung zugesagt, sobald sich die Auftragslage verbessern würde. Kostenlose Überprüfung auf Anspruch auf Abfindung oder Wiedereinstellung nach einer Kündigung. Entweder Mitarbeiter oder Arbeitgeber haben gute Gründe darin gesehen, die Zusammenarbeit zu beenden und sich zur Kündigung entschlossen. Um Rückfälle zu vermeiden und einen sanfteren Wiedereinstieg in den Berufsalltag zu er­mög­lich­en, gibt es seit 1. Anwälte prüfen Ansprüche von gekündigten Arbeitnehmern. Vorschriften und Pflichten in Unternehmen. Art. Zwischenzeitlich war er bei einer anderen Firma beschäftigt. Remove from watch-list. Im zweiten Schritt geht es darum, wieder in die Zukunft zu … Übrigens, auch wenn viele glauben, dass eine Wiedereinstellung als Beamter nach eigener Kündigung nicht möglich ist, entspricht dies nicht der Wahrheit. Wie der Name bereits andeutet, bezeichnet der Begriff „Wiedereinstellung“ die erneute Einstellung eines Mitarbeiters, nachdem er bereits in Vergangenheit schon einmal für ein Unternehmen gearbeitet hat. 336 Abs. Ratgeber und Nachrichten zu Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub bei Wiedereinstellung nach rechtswidriger Kündigung Arbeitsrecht 123recht.de Der Arbeitsvertrag besteht zwischen dem ehemaligen Arbeitnehmer, der nun wiedereingestellt werden soll, und dem ehemaligen Arbeitgeber, der wiederholt der Dienstherr werden soll. Nach dem Mutterschutzgesetz können Arbeitnehmerinnen während der Schwangerschaft und bis zum Ablauf von vier Monaten nach der Entbindung rechtswirksam nicht gekündigt werden. Bevor Sie also um jeden Preis die Wiedereinstellung durchbringen wollen, sollten Sie ehrlich zu sich selbst sein und auch die Möglichkeiten sehen, die sich durch Ihre aktuelle Situation eröffnen. Aus diesem Grunde hat das Bundesarbeitsgericht einem ausscheidenden Arbeitnehmer unter bestimmten Bedingungen einen Anspruch auf Wiedereinstellung zugebilligt. Wiedereinstellung nach Kündigung Guten Tag, wann ist eine Wiedereinstellung nach Kündigung eines befristeten Arbeitsvert.. Wiedereinstellung Beamter nach eigener Kündigung Wer beispielsweise als Lehrer in einem Bundesland kündigt und in einem anderen Bundesland wieder einen Job findet, kann wieder verbeamtet werden. Da­bei kommt es al­ler­dings dar­auf an, aus wel­chen Gründen die Kündi­gung aus­ge­spro­chen wur­de und. Ich arbeite seit 01.03.2008 mit Unterbrechungen an meinem Arbeitsplatz (Universitätslehrstuhl) mit unterschiedlichen Arbeitsbeschreibungen. Zum Ex-Arbeitgeber zurück: So klappt's. 15.02.2010 Nach einer ausgesprochenen Kündigung geschieht es gelegentlich, dass Arbeitgeber den gekündigten Arbeitnehmer wieder einstellen wollen. Wiedereinstellung nach Kündigung Häufig machen Unternehmen ihren Mitarbeitern das Angebot zur Wiedereinstellung, wenn Um- oder Restrukturierungen und damit betriebsbedingte Kündigungen anstehen. Die Aufträge bleiben aus, die Firma schreibt rote Zahlen und muss Sparmaßnahmen einleiten, womit der Personalabbau und schlussendlich auch die Schließung der Firma einhergehen. In letzterem Fall muss der Mitarbeiter erst noch zustimmen – nur dann ist der neue Arbeitsvertrag gültig und eine Wiedereinstellung kann erfolgen. In einer anderen Position. Zum einen kann ein Anspruch auf Wiedereinstellung während der laufenden Kündigungsfrist (und trotz möglicherweise vereinbarten Aufhebungsvertrages) resultieren. Die gute Nachricht für Arbeitnehmer lautet: Nicht unbedingt. Nach einem langen Krankenstand ist die Rückkehr an den Arbeitsplatz oft schwierig. In sol­chen Fällen hat der Ar­beit­neh­mer nach der Recht­spre­chung manch­mal ei­nen An­spruch auf Wie­der­ein­stel­lung, d.h. auf den er­neu­ten Ab­schluss ei­nes Ar­beits­ver­trags. Er kann aus Gründen, die mit seiner Person zu tun haben, seinen arbeitsvertraglichen Pflichten dauerhaft nicht nachkommen. LesenswertGefällt 0. Überdies gibt es bei dem Wiedereinstellungsanspruch nach betriebsbedingter Kündigung eine … Auch eine Möglichkeit wäre, betroffene Personen vorübergehend zu beurlauben, wenn grundsätzlich die Option besteht, dass der Kündigungsgrund in absehbarer Zeit wegfällt. 1 lit. Wird die Kündigung nach Ablauf der Schutzfrist ausgesprochen, kann in den meisten Fällen allenfalls eine Entschädigung nach Art. Der ordentlichen betriebsbedingten Kündigung sind dann Grenzen gesetzt, wenn Arbeitnehmer unter den Kündigungsschutz fallen. BSG, Urteil vom 25. Besteht keine Pause bzw. Wiedereinstellung Beamter nach eigener Kündigung. Wer nach einer Kündigung eine hohe Abfindung erhalten will, muss grundsätzlich erst einmal Klage gegen die Kündigung vor dem Arbeitsgericht einreichen. In einer anderen Position. Vielen fällt es schwer, sich gedanklich unmittelbar auf die nächste berufliche Station einzulassen. Unter Umständen finden Arbeitgeber und Arbeitnehmer aufs Neue zusammen – eine Wiedereinstellung nach Kündigung ist dann ein großes Thema. News 23.10.2017 BAG-Urteil. Share this by email. Nachträglich eintretende Umstände, wie eine Verbesserung der Auftragssituation oder plötzlich … Das soll natürlich keinesfalls heißen, dass Sie vor Freude jubeln sollen, dass Ihre alte Stelle weg fällt und Sie sich nun auf dem Arbeitsmarkt wiederfinden. Beispiel: Ein Maschinenbauunternehmen hat potenzielle Auftragsanfragen. Manchmal bietet sie der Arbeitgeber von sich aus an. Ja. Hierbei muss sich die Prognose zur Kündigungsveranlassung als unzutreffend herausgestellt haben. Übrigens: Neben einer ordentlichen Kündigung, die das Arbeitsverhältnis erst nach einer bestimmten Frist beendet, kann auch eine fristlose Kündigung durch den Arbeitgeber erfolgen. Wiedereinstellungsanspruch nach beendeten Arbeitsvertrag. In solchen Situationen ist bereits die Grundlage der Zusammenarbeit für die Zukunft nicht mehr gegeben und so würde es auch keinen Sinn machen, den gekündigten Mitarbeiter wieder einzustellen. Finde bei aboalarm aus 25.000 Anbietern den richtigen für dich. ich habe keine kündigungsschutzklage erhoben, da - wie mir schien - alles mit rechten dingen zuging. Keine Wiedereinstellung nach Kündigungsfrist. Sind die folgenden Kriterien erfüllt, greift der Kündigungsschutz: Greift der Kündigungsschutz, so kann der Arbeitgeber einem Mitarbeiter aus betriebsbedingten Gründen kündigen – aber nur, wenn die Voraussetzungen von § 1 Kündigungsschutzgesetz (KSchG) erfüllt sind. Ist ein Arbeitsverhältnis durch eine Kündigung beendet worden, so kommt eine Wiedereinstellung immer dann in Betracht, wenn. Zum 01.07.2016 fängt er wieder bei uns an. War man z. Die Inhalte der Rückkehrvereinbarungen weichen ab. Mit diesem Problem beschäftigt sich auch eine heutige Leserfrage, die ich sinngemäß wiedergebe. + Gratis E-Mail-Update: „Personal und Arbeitsrecht aktuell“. Dennoch gibt es verschiedene Möglichkeiten zur Wiedereinstellung nach der Kündigung. Seminare für Betriebsräte. Stellt sich nach Zugang der Kündigung heraus, dass der Kündigungsgrund weggefallen ist, so kann dieses nach ganz einhelliger Auffassung an der Wirksamkeit der Kündigung nichts mehr ändern. Juli 2017 die Wiedereingliederungsteilzeit (WIETZ). Schön dumm von ihm gewesen, denn nun droht ihm eine 12-wöchige Sperre des Arbeitslosengeldes. Nach Ablauf der Kündigungsfrist geht man von nun an also getrennte Wege. Zum 01.07.2016 fängt er wieder bei uns an. Generell können sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer eine Wiedereinstellung initiieren. Die Kündigung erfolgt saison-/witterungsbedingt. 0228 / 95 50 160. Die wenigsten Menschen stecken eine plötzliche Kündigung einfach weg. So kann bereits in den Aufhebungsvertrag eine Klausel eingebaut werden, die eine Wiedereinstellung ermöglicht, sollte der ursprüngliche Grund für die einvernehmliche Auflösung des Arbeitsverhältnisses nicht mehr gegeben sein. Dabei kommt es auf den Zeitpunkt des Zugangs der Kündigung und nicht auf den Ablauf der Kündigungsfrist an. Der Fokus liegt also darauf, dass ein und dieselbe Person wieder im gleichen Unternehmen eine Anstellung findet. Nicht immer entsteht die Auflösung eines Arbeitsverhältnis aus dem dringenden Wunsch heraus, die Zusammenarbeit zu beenden. Nun habe ich festgestellt, dass ich in der 5. Oder das Unternehmen unterbreitet dem ehemaligen Beschäftigten ein Vertragsangebot. Der Verdacht einer schweren Vertragsverletzung oder einer strafbaren Handlung kann zur Kündigung führen, wenn der Verdacht dringend ist und zu einer für den Arbeitgeber unzumutbaren Belastung des Arbeitsverhältnisses führt. RE: wiedereinstellung nach betriebsbedingter Kündi erst einmal vielen dank für die antworten. Im Zweifel kann ein Fachanwalt für … Entlassung vom Beamten u. Wiedereinstellung Dieses Thema "ᐅ Entlassung vom Beamten u. Wiedereinstellung" im Forum "Beamtenrecht" wurde erstellt von mkluge1980, 6. Vorschriften, Vorlage + wichtige Regeln, Krankschreiben lassen: Was Sie beachten müssen, Qualifiziertes Arbeitszeugnis: Inhalt, Formulierungen, Muster, Eigenkündigung: Muster, Tipps, Fristen & Formulierungen, Krank in der Probezeit: Das müssen Sie wissen, Kündigungsfristen Arbeitsvertrag: Regeln, Dauer, Ausnahmen, Arbeitszeugnis: Vorlage, Beispiele, Noten & Anspruch. Wiedereinstellung nach Kündigung Guten Tag, wann ist eine Wiedereinstellung nach Kündigung eines befristeten Arbeitsvert.. Wiedereinstellung Beamter nach eigener Kündigung Wer beispielsweise als Lehrer in einem Bundesland kündigt und in einem anderen Bundesland wieder einen Job findet, kann wieder verbeamtet werden. eigner Kündigung ausgeschieden. Bundesweit 3.000 Seminare pro Jahr. 26.10.2009 14:58 | Preis: ***,00 € | Arbeitsrecht Beantwortet von Rechtsanwalt Sascha Lembcke. Dadurch wird die Schließung verhindert. Der Anspruch auf einen erneuten Abschluss eines Arbeitsvertrags hängt jedoch von der individuellen Situation ab. In letzter Minute findet sich ein ausländischer Investor, der das Unternehmen mit neuwertiger Technik ausstattet. Es ist nicht selten, dass die Betroffenen zu Beginn der Arbeitslosigkeit erstmal mit sich selbst zu tun haben. Kündigung wegen Krankheit: 4 Voraussetzungen + was tun? ejpd.admin.ch. Es gibt keine einheitliche Rechtsprechung dazu. Ein Kollege ist zum 31.12.2015 wg. Hier ergibt es auch durchaus Sinn, als Arbeitgeber alle Register zu ziehen. Für Mitarbeiter bleibt dann meist nur die Möglichkeit, im Zweifelsfall mithilfe eines Anwalts die Wiedereinstellung durchzusetzen. ejpd.admin.ch. Spricht der Arbeitgeber trotzdem eine fristlose Kündigung aus, dann ist diese Kündigung unwirksam, beendet also das Arbeitsverhältnis nicht, so dass ein Anspruch auf Wiedereinstellung des Arbeitnehmers gegenstandslos ist, da der Arbeitnehmer ohnehin wegen Fortbestehens des Arbeitsverhältnisses Weiterbeschäftigung nach Beendigung des Streiks verlangen kann. es war offensichtlich, dass es dem unternehmen (kleiner betrieb mit 14 leuten) schlecht ging und wir wurden fristgerecht nach sozialauswahl gekündigt (die zuletzt gekommen sind und keine … Wichtiger Hinweis! Abmelden. Wenn etwa die Umsätze nicht mehr stimmen oder Abteilungen zusammengelegt werden, um die immer wieder angestrebten Synergie-Effekte zu nutzen, müssen Stellen gestrichen werden, auch wenn Arbeitgeber und Mitarbeiter bis dahin keine nennenswerten Differenzen hatten. Die erfolgreiche Klage auf Wiedereinstellung setzt voraus, dass diese vor Ende der Kündigungsfrist beim Gericht eingereicht wird. BAG v. 13.5.2004 – 8 AZR 198/03). Damit geht eine langjährige Forderung der Arbeiterkammer in Erfüllung, zumindest zum Teil. Der Arbeitnehmer muss eine sogenannte „rechtsgeschäftliche Willenserklärung“ abgeben. Das heißt: Die Kündigung muss sozial gerechtfertigt sein. Wer beispielsweise als Lehrer in einem Bundesland kündigt und in einem anderen Bundesland wieder einen Job findet, kann wieder verbeamtet werden. In welcher Höhe Mitarbeiter ihre Abfindung bei einer Wiedereinstellung zurückzahlen müssen oder ob unter Umständen gar keine Pflichten anfallen, lässt sich in den innerbetrieblichen Bestimmungen nachlesen. Eine ganze Menge, denn es kann vorkommen, dass Mitarbeiter sich auf einen Aufhebungsvertrag einlassen, ihre Stelle im Anschluss aber doch nicht gestrichen wird – beispielsweise weil es einen plötzlichen Aufschwung gab oder die Umstrukturierungen im Unternehmen doch andere Formen angenommen haben.

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